Как добиться повышения зарплаты?

Поделись с подружками :
Хотите получить прибавку? Никогда не говорите своему начальству такие фразы:
1. «Не повысите зарплату — уволюсь!» Ультиматум — самый неудачный формат общения с работодателем, ведь даже очень ценному специалисту могут указать на дверь, если он начнет шантажировать начальство.

2. «Уйду к конкурентам! Они давно сулят мне золотые горы». Никогда не упоминайте о соперниках по бизнесу как потенциальных работодателях. Руководство начнет воспринимать вас как потенциального предателя, и восстановить утраченное доверие будет непросто. Данная фраза, брошенная начальнику в разговоре на повышенных тонах, серьезно повредит вашей деловой репутации. Шутить на эту тему тоже нежелательно, если вы не замышляете «побег» всерьез.
 
3. «У меня кредит на квартиру (долги, проблемы со здоровьем, семеро детей и т. д.)». Кому нравится, когда на его плечи стремятся переложить чужие проблемы! Попытки надавить на жалость и вызвать сочувствие могут разозлить. Работодатель не должен заниматься благотворительностью, и его нельзя осуждать за это. Хотите получать больше - улучшайте показатели работы, берите новые обязательства, осваивайте смежные специальности.

4. «В других компаниях платят больше». Информация о средней рыночной стоимости труда работников вашей специальности может прозвучать из ваших уст лишь как дополнительный аргумент. А сначала говорите о своем вкладе в развитие компании, профессионализме, большом опыте, личных качествах, которые помогают добиваться успеха в работе.
 
5. «Вот у моих коллег  зарплата выше». Считать деньги в чужом кармане — дурной тон. Не показывайте шефу своих обид и тем более не упрекайте в несправедливом дележе «зарплатного пирога» между сотрудниками. Ваша цель — убедить начальника в том, что организация только выиграет оттого, что ваша заработная плата увеличится.
 
6. «Почему я раньше молчала? Думала, вы сами догадаетесь, что пора увеличить зарплату». С просьбой о прибавке важно не только не спешить, но и не опоздать. Руководители благоволят подчиненным, которые знают себе цену. А вот специалистам-тихоням с заниженной самооценкой воздают по заслугам не всегда. Начальник может просто привыкнуть к тому, что вы справляетесь со своими обязанностями, с энтузиазмом беретесь за новые поручения, безропотно соглашаетесь на расширение зоны своей ответственности и при этом не заикаетесь о материальном поощрении.
 
7. «Я Вам так благодарна, так благодарна…». Заводя с шефом беседу о прибавке, не унижайтесь, не заискивайте и не лебезите. Ведь вы ждете не милостыни или подачки, а добиваетесь, чтобы ваш труд оценивался по достоинству. И это святое право любого работника. Полезный совет: Вместо того чтобы брать начальника измором, обсудите с ним, за что он готов платить вам больше. При этом покажите свою заинтересованность в развитии и процветании компании. Руководство с подозрением относится к работникам, которые преследуют лишь личную выгоду.
Поделись с подружками :